چگونگی تحویل لیست مزد و حقوق کارکنان به صورت دوره ای ( لیست سالانه )   

چگونگی تحویل لیست مزد و حقوق کارکنان به صورت دوره ای ( لیست سالانه )

براساس قانون تامین اجتماعی ، کارفرمایان باید لیست مزد و حقوق کارکنان خود را هرماه براساس فرمهای ارائه شده از طرف سازمان تامین اجتماعی تنظیم کنند و به شعبه
مربوط تحویل دهند .
ازآنجا که تنظیم و ارسال لیست ماهانه موجب صرف وقت نسبتا زیادی از طرف کارفرمایان و شعب سازمان می شود ، سازمان تامین اجتماعی تدابیری اتخاذ کرده است تا کارفرمایان
بتوانند لیست مزد و حقوق کارکنان خود را بصورت سالانه تنظیم و تحویل دهند و فقط تغییرات آن را بطور ماهانه گزارش نمایند .

مراحل کار برای تنظیم لیست دوره ای :

• مراجعه به باجه دریافت شعه مربوط به کارگاه
• دریافت و تنظیم لیست مزد و حقوق کارکنان کارگاه
• درصورتی که تعداد کارکنان کارگاه یا وضعیت حقوق و مزایای آنان تغییری ایجاد شود ، کارفرما باید تغییرات مورد نظر را به شعبه اعلام نماید .
• کلیه کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی ( بجز کارگاههای فصلی و قراردادهای پیمانکاری ) می توانند از لیست دوره ای ( سالانه ) استفاده نمایند .

نظرتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.

کافه پلی تحلیل بازی بازی پلی استیشن سینما فیلم خارجی فیلم ایرانی