مصاحبه با آقای مغربی از اساتید و کارشناسان وزارت کار و اموراجتماعی

مدرسه بیمه با آقای مغربی مصاحبه جذابی را انجام داده و در آن به نکات فنی و مهمی پرداخته که دغدغه بیشتر نمایندگان و کارگزاران بیمه است

3

 

 

ضمن عرض سلام و تبریک سال نو و آرزوی بهترین ها برای شما و همه مردم سرزمين خوبمون ايران لطفا خودتان را معرفی نمایید:

ضمن تبریک سال نو و آرزوی سلامتی برای شما وهمه مردم ایران مسعود مغربی هستم ۶۷ ساله بازنشسته وزارت کار و اموراجتماعی درحال حاضر بعنوان مشاور حقوق کار و روابط کار در کارخانجات و شرکتهای مختلف خصوصی مشغول فعالیت هستم 

از سوابقتون برای ما بگویید : درسال ۱۳۵۲ استخدام و درسال ۱۳۸۱ بازنشسته شدم ، درسالهای مشغول خدمت از کارمند جزء شروع کردم و سپس بعنوان رئیس اداره کاریابی ، رئیس باشگاه کارگران و معاون مدیرکل اداره کار و امور اجتماعی انجام وظیفه کردم 

میخواهیم فرصت را غنیمت بداریم واز محضر شما کمال بهره را ببریم و با تعدادی تعاریف ، اصطلاحات و قوانین که مردم بیشتر با اونها درگیر هستند ما را آشنا کنید .


از منظر قانون کار کارگر مشمول قانون کار به چه فردی اطلاق میشه ؟

کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند .

آیا همه بیمه شدگان قانون تامین اجتماعی مشمول قانون کار میشوند ؟

بله با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار کلیه کسانی که مشمول این قانون هستند الزاما تحت پوشش قانون تامین اجتماعی قرار میگیرند اما همه اشخاص که مشمول قانون تامین تامین اجتماعی قرار دارند مشمول قانون کار نخواهند بود زیرا بخش های قابل توجهی از بیمه شدگان تامین اجتماعی مشمول مقررات استخدامی خاص می باشند .

از تعریف قراردادکار و شرایط اساسی انعقاد آن برای ما صحبت کنید ؟

قرارداد کار طبق ماده ۷ قانون کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کار را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد . طبق ماده ۹ قرارداد کار ، در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :
الف ) مشروعیت مورد قرارداد 
ب ) معین بودن موضوع قرارداد 
ج ) عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تعریف اموال یا انجام کار مورد نظر 

لطفا در مورد ماده ۱۰ قانون کار کمی برای ما توضیح بدید ؟

طبق ماده ۱۰ قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل نیز باشد :
الف) نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد 
ب) حقوق یا مزد ، مبنا و لواحق آن
ج) ساعات کار تعطیلات و مرخصی ها و محل انجام کار
ه) تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد ( چنانچه برای مدت معین باشد )
و) موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید 
د) شرایط و نحوه فسخ قرارداد 

استاد درصورتی که کار بصورت پیمانی یا مقاطعه کاری انجام بگیرد چه شرایطی پیدا میکند ؟

طبق ماده۱۳ در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که درآن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را درمورد کارکنان خود اعمال نماید .البته دو تبصره هم دارد که توضیح میدهم تبصره یک : مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف میباشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار منجمله ضمانت حسن انجام پرداخت نماید
تبصره دو : چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب نماید مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود .

حالا که بحث به اینجا رسید در خصوص بحث تعلیق و خاتمه قرارداد هم برای ما توضیح دهید ؟

دراین خصوص ماده ۱۴ قانون بطور واضح عنوان میکند : چنانچه به واسطه امور مذکور در موارد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود ، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد ) به حالت اول برمیگردد 
درخصوص خاتمه قرارداد طبق ماده ۲۱ قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد :
الف ) فوت کارگر ب) بازنشستگی کارگر ج) ازکار افتادگی کلی کارگر 
د) انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه) پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است .
و) استعفای کارگر  ز) فسخ قرارداد به نحوی که درمتن قرارداد پیش بینی گردیده است 
ح) کاهش تولید و تغییرات ساختاری در شرایط اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق مفاد ماده۹ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور مصوب سال ۱۳۸۲

در مواردی که به اونها اشاره کردید به شرایط کار و حق سعی اشاره داشتید لطفا بیشتر برامون توضیح بدید؟

طبق ماده ۳۴ قانون کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید، سودسالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حق السعی مینامند و طبق ماده ۳۵ هم مزد عبارتست از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که درمقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود تبصره ۱ : چنانچه مزد با ساعات کار مرتبط باشد مزد ساعتی و درصورتی که براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود همچنین بر طبق ماده۳۶ مزد ثابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل 

استاد چه توصیه ای برای کارفرماها اللخصوص نمایندگان بیمه دارید ؟ 

از قانون کار اطلاع داشته باشند و درموقع اختلافات احتمالی پیگیری مناسب و بموقع داشته باشند متاسفانه کارفرماها درخصوص حل اختلاف بین کارگر و کارفرما ، کارفرما کمی بی تفاوت رفتار میکنند و بعداز اینکه رای صادر میشود به فکر می افتند که دیگر نتیجه مطلوب را نمیتوانند بگیرند ، درصورتیکه اگر در هیئت تشخیص اقداماتی درجهت دفاع از خود نمایند نتیجه بهتری خواهند گرفت .

برای کارگران و کارمندان و نمایندگان بیمه چه توصیه ای دارید ؟

ایشان هم ضرورت دارد که از مفاد قانون کار و قانون تامین اجتماعی اطلاع  کسب کنند چون اگر به حقوق خود آشنا نباشند امینیت شغلی ایشان به خطر می افتد و باعث ضایع شدن حقوق ایشان میگردد .

ضمن تشکر از شما برای قبول این مصاحبه و اطلاعات ارزشمند و ذی قیمتی که دراختیار ما قراردادید امیدوارم که در تمامی مراحل زندگی موفق و پیروز باشید و سال جدید ما بتوانیم بیشتر از دانش و تجربیات شما استفاده کنیم .

نظرتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.